Detacheringsovereenkomst

Partijen bij een detacheringsovereenkomst

Uiteraard ben je als gedetacheerde een van de partijen bij de detacheringsovereenkomst. Normaal gesproken is ook de opdrachtgever partij van een arbeidsovereenkomst, maar in dit geval is dat niet aan de orde. Het detacheringsbureau leent de gedetacheerde uit aan de opdrachtgever, en is zelf de opdrachtnemer. Er ontstaat dus een verbintenis tussen de gedetacheerde (werknemer) en de detacheerder (opdrachtnemer). Je onderhandelt dus ook met het detacheringsbureau over de arbeidsvoorwaarden. Ook al ben je werkzaam voor de opdrachtgever, de opdrachtnemer (detacheerder) betaalt jouw loon. Je voert dus werkzaamheden uit voor de ene partij, en ontvangt loon van de andere partij.

De opdrachtgever zorgt voor een veilige werkplek en heeft de leiding over de werkzaamheden die jij verricht. De opdrachtnemer (detacheerder) zorgt voor de sociale zekerheid en de daarbij horende verzekeringen. Daarnaast zorgt het detacheringsbureau voor jouw opdrachten, hier hoef je zelf niet achteraan. Je hebt tenslotte een formele relatie met het detacheringsbureau, niet met de opdrachtgever.

Voorwaarden detacheringsovereenkomst

Een detacheringsovereenkomst kan zowel voor bepaalde als voor onbepaalde tijd worden gesloten. Een detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd kan bijvoorbeeld worden overeengekomen voor de duur van een project. Een detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd brengt met zich mee dat ook wanneer er geen werk is, je toch krijgt doorbetaald. Er geldt voor detacheringsovereenkomsten daarnaast gewoon een opzegtermijn en ook het ontslagrecht is van toepassing.