Concurrentiebeding

Vereisten

Omdat een concurrentiebeding zware gevolgen kan hebben, gelden bepaalde vereisten:

• Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is niet toegestaan, tenzij de werkgever hiervoor zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen heeft.
• Een concurrentiebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen. Het kan worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst of een ander document dat door jou wordt ondertekend, of er wordt naar verwezen in een brief die je ondertekent.
• Een werknemer moet minstens 18 jaar oud zijn.
• Het concurrentiebeding moet redelijk zijn.

Inhoud

Een concurrentiebeding kan over meerdere zaken gaan, maar het houdt een verbod in om soortgelijke werkzaamheden uit te voeren bij een concurrent. Vaak heeft het dan ook betrekking op één of meerdere van de volgende punten:

• Werkzaamheden: het beding geldt voor het soort werkzaamheden die ook horen bij jouw huidige functie.
• Type werkgever: het beding geldt voor werkzaamheden bij directe concurrenten.
• Plaats van werkzaamheden: een bepaalde regio kan worden uitgesloten.
• Looptijd: hoe lang het beding geldig is, vaak gaat het om 1 of 2 jaar.

Hoe kom je van een concurrentiebeding af?

Om van een concurrentiebeding af te komen zijn er 2 mogelijkheden. In de ideale situatie kom je met jouw werkgever overeen dat het concurrentiebeding komt te vervallen. Vaak kan dit een onderhandelpunt zijn bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Ook kan er een gematigde afspraak worden gemaakt, die inhoudt dat je alleen jouw arbeidsrelaties niet mag meenemen naar jouw nieuwe baan.

Indien je er niet onderling uitkomt, zal je naar de rechter moeten stappen. Vaak gebeurt dit middels een kortgedingprocedure (spoedprocedure). De rechter maakt dan een belangenafweging aan de hand waarvan een oordeel wordt gegeven. Dit oordeel heeft een voorlopig karakter, maar meestal leggen de werkgever en werknemer zich hierbij direct neer.