Documenten
Als werknemer krijg je te maken met verschillende soorten arbeidscontracten. Het is dan ook niet altijd eenvoudig om uit te vinden wat jouw contract jou precies vertelt, welke rechten en plichten je hebt en wat je van jouw werkgever mag verwachten. Hoe zit het met mijn opzegtermijn? Is er een proeftijd? Heb ik een concurrentiebeding? Heb ik recht op een vast contract? Dit is slechts een greep uit de veel voorkomende vragen die te maken hebben met arbeidscontracten. Onze juristen staan klaar met antwoorden op de meest uiteenlopende juridische vragen.
- Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst bepaalde of onbepaalde tijd
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opzeggen
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengen
- Bezwaarschrift bij ontslag op staande voet
- Concurrentiebeding
- Detacheringsovereenkomst
- Fictieve dienstbetrekking
- Flexwerker
- Loonvorderingsbrief
- Mondelinge arbeidsovereenkomst
- Nul uren contract
- Onkostenvergoeding
- Ontslagbrief
- Oproepovereenkomst
- Opzegtermijn arbeidscontract
- Opzegtermijn uitzendkracht
- Overplaatsing / functiewijziging
- Re-integratie tweede spoor
- Relatiebeding
- Uitzendkracht naar vast contract
- Uitzendovereenkomst
- Vast contract
- Vaststellingsovereenkomst
Onze werkwijze
Wij starten altijd met een gratis (en geheel vrijblijvend) intakegesprek. Zo leer je ons kennen, en kunnen wij meteen een goede inschatting van jouw zaak maken.
Intakegesprek
Tijdens het intakegesprek gaan we dieper in op jouw ontslagsituatie. We vragen je daarna allerlei relevante documenten naar ons op te sturen zoals je arbeids- en vaststellingovereenkomst, of de correspondentie met je werkgever.
Advies
Op basis van het gesprek en je documenten, krijg je van ons een advies. Daarin staat onder andere of de ontslagvergoeding voldoende is, of je een uitwerktermijn hebt, of de vaststellingsovereenkomst volledig is en of je bijvoorbeeld recht hebt op een WW-uitkering.
Onderhandelen
Wij onderhandelen met jouw werkgever om voor jou de beste ontslagvoorwaarden te realiseren. Daar gaan meestal een paar slagen overheen. We gaan net zo lang door tot er een goede afspraak ligt.
Overeenkomst
Wanneer zowel jij als je werkgever akkoord zijn met de voorwaarden worden de afspraken vastgelegd in een overeenkomst. Wij zorgen ervoor dat wanneer jij akkoord bent met de gemaakte afspraken, deze zwart op wit vastgelegd worden in een vaststellingsovereenkomst waarmee jij je werkgever aan de gemaakte afspraken kunt houden.
Neem direct contact met ons op
Kies hieronder hoe je met ons in contact wilt komen.
Wij geven meteen
antwoord op jouw meest dringende vragen over ontslag.
Wij bellen jou
Rustig overleggen zodra het jou uitkomt
Stuur ons een berichtNog dezelfde dag contact
Of stuur ons een bericht via e-mail