Arbeidsovereenkomst

Vereisten voor een arbeidsovereenkomst

Om te kunnen spreken van een arbeidsovereenkomst spelen een aantal factoren mee. Allereerst ben je in dienst van een werkgever, hetgeen met zich meebrengt dat jouw werkgever aan jou opdrachten kan geven. Daarnaast ontvang je loon voor het werk dat je hebt uitgevoerd. Dit kan zowel in geld, als in natura geschieden. Ten slotte is het van belang dat je de werkzaamheden waarvoor je bent aangenomen daadwerkelijk zelf uitvoert. Een arbeidsovereenkomst wordt bij voorkeur schriftelijk overeengekomen, zodat je iets hebt om op terug te vallen.

Als aan de volgende 4 voorwaarden is voldaan, is er sprake van een arbeidsovereenkomst:

• Er is een verplichting om arbeid te verrichten, gedurende een zekere tijd. Deze arbeid moet persoonlijk door de betreffende werknemer worden verricht. Daarnaast moet de arbeid een verplicht karakter hebben.
• Er is een verplichting om loon te betalen. Dit kan zowel in geld als in natura geschieden.
• Er is sprake van een gezagsverhouding tussen de werkgever en de werknemer. Het gaat erom dat de werkgever instructies kan geven aan de werknemer.

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?

De inhoud van een arbeidsovereenkomst kan variëren. Onderwerpen die er in ieder geval in terug komen zijn:

• Persoonsgegevens van de werknemer (naam, adres, woonplaats)
• Gegevens van het bedrijf (naam, adres, woonplaats)
• Datum dat je in dienst treedt
• Duur van het contract (bij een tijdelijk contract wordt de einddatum vermeld)
• Type functie
• Aantal uren op basis waarvan je werkzaam bent
• Salaris (en moment van uitbetaling)
• Proeftijd
• Vakantiedagen en vakantietoeslag
• Opzegtermijn (voor zowel de werkgever als de werknemer)
• Collectieve Arbeidsovereenkomst die op u van toepassing is (tenzij er geen cao geldt)

Verder kan er nog een aantal onderwerpen optioneel worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een concurrentiebeding of een pensioenregeling.

Wel werk, geen arbeidsovereenkomst

Het kan zo zijn dat je niet mondeling of schriftelijk een arbeidsrelatie bent overeengekomen met jouw werkgever, maar wel werkzaamheden uitvoert. Hiervoor geldt dat wanneer je gedurende 3 maanden (wekelijks of minstens 20 uur in de maand) voor een werkgever werkt, je mag aannemen dat je een arbeidsovereenkomst hebt. Dit wil zeggen dat je ook bescherming volgens het ontslagrecht geniet en dat je recht hebt op loon.