Loonvorderingsbrief

In welke gevallen is een loonvordering gepast?

Wanneer jouw werkgever het loon niet wil betalen, is een loonvordering op zijn plaats. Indien er een andere reden is waarom het loon niet wordt betaald, zijn er wellicht andere mogelijkheden. Van het laatste geval is bijvoorbeeld sprake als het bedrijf in financiële moeilijkheden verkeert. Het instellen van een loonvordering is dus met name aan de orde wanneer er sprake is van onwil om te betalen bij de werkgever. Een loonvordering kan bijvoorbeeld slagen wanneer jouw werkgever in de volgende gevallen het loon niet (volledig) betaalt:

• Wanneer je gewoon arbeid verricht;
• Wanneer je ziek bent;
• Wanneer je een arbeidsconflict hebt met jouw werkgever;
• Wanneer je op non-actief bent gesteld.

Wat staat er in een loonvorderingsbrief?

Zorg dat je duidelijk bent in hetgeen je vordert van jouw werkgever. De loonvorderingsbrief moet in ieder geval de volgende punten bevatten:

• Informatie over jouw functie: datum indiensttreding, titel van de functie, aantal uren op basis waarvan je werkzaam bent;
• De periode waarover je geen (of te weinig) salaris hebt ontvangen en de datum waarop het salaris betaald had moeten zijn;
• Het verzoek om het volledige salaris alsnog te betalen (en eventuele toeslagen of vergoedingen). Geef hierbij een termijn van bijvoorbeeld 7 dagen;
• Geef aan dat je recht hebt op de wettelijke rente en wettelijke verhoging wanneer niet binnen de redelijke termijn aan jouw verzoek wordt voldaan;
• Geef aan dat je indien nodig bereid bent om juridische stappen te ondernemen;
• Geef aan dat je verwacht dat het salaris in de toekomst op de afgesproken data en op normale wijze betaald zal worden.

Houd de toon netjes, maar zorg dat je wel duidelijk en concreet bent, zodat er geen misverstanden kunnen ontstaan. Het is raadzaam om de brief aangetekend te versturen. Hiermee voorkom je misverstanden omtrent de vraag of de brief wel of niet verstuurd is, en of deze is aangekomen.