De gevolgen van een ontslag op staande voet zijn groot. Omdat er geen opzegtermijn in acht wordt genomen heb je per direct geen recht meer op loon. Het ontslag is dus direct van kracht, waardoor je meteen zonder werk zit. Daarnaast ben je bij ontslag op staande voet verwijtbaar werkloos geworden. Dit heeft als gevolg dat je geen recht hebt op een WW-uitkering. Ook dit heeft impact op jouw inkomen. Het is dus van groot belang om, indien wenselijk, tegen het ontslag in beroep te gaan en direct nieuw werk te zoeken. Je kunt eventueel wel in aanmerking komen voor een bijstandsuitkering.

Wanneer er sprake is van opzet of schuld bij het ontstaan van de ‘dringende reden’, dan moet je jouw werkgever een ‘schadevergoeding’ betalen. Dit moet echter wel aangetoond kunnen worden.

Als je het niet eens bent met het ontslag op staande voet, dan kun je in eerste instantie schriftelijk bezwaar aantekenen bij de werkgever. Als jouw werkgever het ontslag op staande voet niet intrekt,  kan alleen een rechter een ontslag op staande voet, dat onterecht is gegeven, vernietigen Als werknemer moet je het ontslag op staande voet binnen 2 maanden bij de rechter aanvechten. Doe je dit niet, of te laat, dan kan het ontslag niet meer worden vernietigd.

Je kunt er ook voor kiezen om je te berusten in de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar de rechter wel om een financiële vergoeding te vragen voor de onregelmatige beëindiging.  Deze vergoeding kan het niet in acht nemen van de opzegtermijn compenseren. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van het type contract dat je hebt.

Het is ook mogelijk om met jouw werkgever in onderhandeling te gaan om tot een regeling te komen. Hierbij is het doel om het ontslag op staande voet om te zetten naar een ontslag met wederzijds goedvinden. Dit kan door middel van een vaststellingsovereenkomst. Het grote voordeel hiervan is dat je op deze manier je WW-uitkering kan veiligstellen.

Als werknemer kun je ook zelf per direct de arbeidsovereenkomst beëindigen, ofwel ontslag op staande voet nemen. Ook dan moet er aan bepaalde voorwaarden worden voldaan. Om gerechtvaardigd ontslag op staande voet te kunnen nemen moet er sprake zijn van een dringende reden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een gevaarlijke werksituatie, bedreiging door de werkgever of zelfs mishandeling. Ook het niet betalen van loon kan een ‘dringende reden’ zijn. Een andere voorwaarde is dat de dringende reden op het moment van constateren direct door jou aan jouw werkgever moet worden medegedeeld. Je hanteert geen opzegtermijn en je zegt jouw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op. Wij adviseren je om hiervoor met een jurist contact op te nemen, daar een dergelijk ontslag vaak niet als rechtsgeldig wordt gezien en je dan alsnog geen recht hebt op een uitkering.

Als je werkgever je een dringende reden geeft voor ontslag op staande voet en je kiest voor het nemen van ontslag op staande voet, kun je aanspraak maken op een schadevergoeding. Deze vergoeding slaat op de schade die je oploopt vanwege het voortijdig moeten beëindigen van het dienstverband, waarbij sprake is van opzet of schuld bij de werkgever. De hoogte van de schadevergoeding is per situatie verschillend. Het hangt samen met de reden van ontslag en de arbeidsovereenkomst. Vervolgens kan er bekeken worden of er ook recht is op een transitievergoeding.

Ontslag op staande voet nemen doe je niet zomaar. Er moet sprake zijn van een ernstige situatie. Als je langer dan 2 jaar in dienst bent geweest en gerechtvaardigd ontslag op staande voet neemt, zal de situatie dermate ernstig zijn dat je aanspraak kunt maken op een transitievergoeding. Omdat dit waarschijnlijk door jouw werkgever wordt betwist, is een procedure via de rechter wellicht onvermijdelijk.

Nee. Een voorwaarde voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is dat jouw werkgever de dringende reden direct bij het ontslag aan jou kenbaar maakt. Doet hij dit niet, dan is het ontslag niet geldig.

Er dient sprake te zijn van een ‘dringende reden’. Je moet hierbij denken aan een ernstige verwijtbare gedraging van de werknemer, zoals diefstal, fraude, mishandeling of een grove belediging bijvoorbeeld. Werkweigering, zonder goede reden, kan ook een ‘dringende reden’ zijn.

Je kunt de rechter binnen 2 maanden verzoeken het ontslag te vernietigen, dan blijf je in dienst. Als jij niet in dienst wilt blijven kun je je berusten in het ontslag, echter kun je dan wel verzoeken om een financiële vergoeding, in verband met het niet in acht nemen van de opzegtermijn.

Nee. Het ontslag op staande voet is direct van kracht, wat betekent dat jouw werkgever jou vanaf dat moment geen loon meer hoeft te betalen.

Nee. Door het ontslag op staande voet ben je verwijtbaar werkloos geworden. Een voorwaarde voor een WW-uitkering is dat het ontslag niet aan jezelf te wijten is. Je hebt dus geen recht op een WW-uitkering.

Als je zelf ontslag op staande voet neemt, kan jouw recht op een WW-uitkering in gevaar komen. In veel gevallen kun je geen aanspraak maken op een WW-uitkering aangezien je verwijtbaar werkloos bent geworden. Dit kan anders zijn wanneer je gedwongen bent om ontslag te nemen vanwege bijvoorbeeld bewijsbaar ernstig misdragen van je werkgever. In dat geval kun je zelf een verzoek indienen bij de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en is de kans groter dat je je recht op WW behoud.