Zelf ontslag nemen?

Soms kun jij als werknemer met onmiddellijke ingang ontslag nemen. Dit wordt ook wel ‘zelf ontslag op staande voet nemen’ genoemd. Dat is het geval als jouw werkgever je op een zodanige wijze behandelt, dat er niet langer van jou verwacht kan worden dat je in dienst blijft. Een voorbeeld hiervan is als jouw werkgever je ernstig bedreigt of mishandelt of je loon weigert te betalen terwijl daarvoor geen reden is. In deze situaties heeft zelf ontslag nemen meestal geen negatieve gevolgen voor een recht op een WW-uitkering. Je bent dan immers niet vrijwillig werkloos, maar bent genoodzaakt je dienstverband te beëindigen door het gedrag of handelen van je werkgever. Als jij ontslag moet nemen omdat jouw werkgever zich ernstig misdraagt, dan kun je toch aanspraak hebben op de transitievergoeding. Voorwaarde is wel dat je minimaal 24 maanden in dienst bent geweest. Wij adviseren je echter altijd eerst contact op te nemen met onze arbeidsjuristen voordat je zelf ontslag neemt. Is het gedrag van je werkgever namelijk niet ernstig genoeg voor het zelf nemen van ontslag, dan heeft dat grote nadelige gevolgen voor jou.

In jouw ontslagbrief moet je in ieder geval vermelden dat je ontslag wilt nemen en per wanneer. Ook is het belangrijk om de datum van jouw brief duidelijk te vermelden, in verband met de opzegtermijn. Je kunt de brief het beste per (aangetekende) post, fax of e-mail indienen. Vraag ook altijd om een bevestiging van ontvangst in je brief.

Als je zelf ontslag wilt indienen, moet je hierbij rekening houden met een opzegtermijn. Deze is voor een werknemer in de meeste gevallen 1 maand. Het kan echter zijn dat er in jouw CAO of arbeidsovereenkomst andere afspraken zijn opgenomen. Controleer dit dan ook goed. Houd je je niet aan de opzegtermijn, dan ben je schadeplichtig tegenover je werkgever. Let dus op!

Als je zelf je ontslag wilt indienen, moet je hierbij rekening houden met de opzegtermijn. Als je een contract hebt voor bepaalde tijd is het van groot belang dat hierin staat dat jij de arbeidsovereenkomst tussentijds mag opzeggen. Staat dat er niet in, dan eindigt het contract pas op de afgesproken tijd. Zeg je dan toch op, dan kun je schadeplichtig zijn. Let dus op!

Je hebt recht op een WW-uitkering als je niet verwijtbaar werkloos wordt. Als je zelf je dienstverband opzegt, heb je meestal geen recht op een WW-uitkering omdat jij daarvoor het initiatief hebt genomen. Als jij zelf ontslag moet nemen vanwege ernstig verwijtbaar gedrag van je werkgever, dan heb je meestal wel aanspraak op een WW-uitkering. Schakel altijd juridische hulp in als je zelf ontslag wilt nemen vanwege het gedrag van je werkgever.

Tijdens de proeftijd mag je zelf ontslag nemen zonder rekening te houden met een opzegtermijn. Als je echter zelf ontslag neemt tijdens de proeftijd, dan heb je zeer waarschijnlijk geen recht op een WW-uitkering. Indien jouw werkgever je tijdens de proeftijd ontslaat, is dat anders omdat het initiatief voor het ontslag dan bij de werkgever ligt.