Bereken je ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding geldt bij vaste contracten, contracten voor bepaalde tijd en uitzendovereenkomsten. Als je minstens 2 jaar in dienst bent geweest en je bent niet verwijtbaar werkloos geworden, heb je recht op een ontslagvergoeding. Het is daarbij van belang dat jouw werkgever het initiatief tot beëindiging van het dienstverband heeft genomen. Hierop bestaat echter wel een uitzondering. Wanneer je noodgedwongen ontslag hebt genomen vanwege ernstig verwijtbaar handelen van jouw werkgever, heb je alsnog recht op een ontslagvergoeding. Ook hierbij moet je minimaal 2 jaar in dienst zijn geweest, voorafgaand aan het ontslag. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden, heb je wettelijk gezien geen recht op een ontslagvergoeding. Het is echter wel gebruikelijk dat dit door de werkgever wordt aangeboden in het ontslagvoorstel. Wij adviseren hier kritisch naar te kijken en niet meteen akkoord te gaan, zodat je eerst advies in kunt winnen. Wij kijken graag vrijblijvend met je mee om een goede inschatting te maken van jouw positie en eventuele vervolgstappen.

De hoogte van de ontslagvergoeding wordt bepaald aan de hand van jouw maandsalaris en de duur van jouw dienstverband. Hierbij wordt gekeken naar het bruto maandsalaris en de arbeidsduur in halve jaren. De maximale vergoeding is € 81.000,- bruto. Als jouw jaarsalaris hoger is dan dit maximum, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris. Bij de berekening wordt bovenop je maandsalaris ook het gemiddelde van de structurele toeslagen en bonussen meegerekend over de afgelopen 3 jaar. De ontslagvergoeding wordt dan als volgt berekend:

• 1/6 van jouw bruto maandsalaris, per half volledig gewerkt dienstjaar;
• Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar;
• Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.

Let er wel op dat het bedrag aan ontslagvergoeding een brutobedrag is, waar je belasting over zal moeten betalen. De belastingdienst ziet de ontslagvergoeding namelijk als een vorm van loon. Na inhouding van de loonbelasting en premies volksverzekeringen, krijg je het nettobedrag aan ontslagvergoeding uitgekeerd.

Als je bij één werkgever meerdere contracten hebt gehad, wordt gekeken naar de totale arbeidsduur. Alle contractperiodes met een tussenperiode van maximaal 6 maanden worden meegenomen in de berekening van de ontslagvergoeding. Hetzelfde geldt wanneer je eerst als uitzendkracht in dienst bent geweest en daarna bij dezelfde werkgever in vaste dienst bent gekomen.

Wanneer een kleine werkgever het dienstverband van een werknemer wenst te beëindigen wegens bedrijfseconomische redenen, geldt de overbruggingsregeling. Indien de werkgever aan de voorwaarden van de overbruggingsregeling voldoet, wordt bij de berekening van de ontslagvergoeding de dienstjaren vóór 1 mei 2013 niet meegeteld. Hierdoor valt de ontslagvergoeding doorgaans lager uit voor de werknemer. Wil je weten of jouw werkgever een beroep kan doen op deze overbruggingsregeling? Wij hebben de voorwaarden voor je op een rij gezet:

• De werkgever heeft minder dan 25 werknemers in dienst;
• Over de afgelopen 3 jaar voorafgaand aan de ontslagaanvraag was het netto resultaat negatief;
• In het boekjaar voorafgaand aan het ontslag, was de waarde van het eigen vermogen niet hoger dan 15 % van het gehele vermogen;
• In het boekjaar voorafgaand aan het ontslag was de waarde van de vlottende activa lager dan de schulden. Het gaat hierbij om schulden met een resterende looptijd van 1 jaar.

Wanneer je een vast contract hebt, is de werkgever bij ziekte verplicht maximaal 2 jaar loon doorbetalen. Na 2 jaar ziekte, kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen of een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Wanneer de werkgever niet genoeg moeite heeft gestoken in een goed reïntegratietraject, kan het UWV de werkgever een loonsanctie opleggen waardoor er 1 jaar langer loon moet worden doorbetaald. Na 2 jaar ziekte, is het mogelijk om over de vaststellingsovereenkomst en de aangeboden ontslagvergoeding te onderhandelen.

Soms doet de werkgever na 2 jaar ziekte helemaal niets. Het dienstverband wordt dan ‘slapend’ gehouden. In dit geval kun je geen ontslagvergoeding eisen. Zodra dit zich voordoet, is het verstandig deze situatie te bespreken met een van onze arbeidsjuristen. Met name omdat volgens nieuwe regelgeving werkgevers straks gecompenseerd kunnen worden voor de ontslagvergoeding.

Er zijn ook gevallen waarin je geen recht hebt op een ontslagvergoeding. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer de werkgever door faillissement of door uitstel van betaling niet in staat is een vergoeding te betalen. Als werknemer kun je ook zelf je recht op een vergoeding verspelen. Denk hierbij aan een ontslag op staande voet, het niet meewerken aan het reïntegratietraject of verwijtbaar handelen.

Ja. Ook voor uitzendkrachten geldt dat je minstens 2 jaar in dienst moet zijn geweest en dat het ontslag niet aan jou te wijten is. Ook wanneer je eerst als uitzendkracht hebt gewerkt voor een bedrijf en daarna voor hetzelfde bedrijf in vaste dienst bent getreden, worden alle dienstjaren bij elkaar opgeteld.

Na 2 jaar ziekte kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als je werkgever toestemming krijgt jou te ontslaan, heb jij recht op de ontslagvergoeding. Een optie is ook om door middel van een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan. Daarbij geldt het wettelijke recht op een ontslagvergoeding niet, echter adviseren wij niet om met minder akkoord te gaan. Situaties van ziekte en ontslag brengen een hoop risico’s met zich mee, wij raden je dan ook altijd aan om je hierover door ons te laten adviseren.

Het gaat om jouw bruto jaarinkomen inclusief vakantiegeld, dertiende maand, vaste eindejaarsuitkeringen, overwerkvergoedingen en ploegentoeslag die je hebt ontvangen in de 12 maanden voor de beëindiging van je dienstverband. Ook het gemiddelde van de jaarlijkse winstuitkeringen en bonussen ontvangen in de 3 jaar voor beëindiging van het dienstverband worden meegenomen. Het totaal van dit bedrag deel je door 12. Dit bedrag telt als het bruto maandsalaris dat voor de berekening van de ontslagvergoeding wordt gehanteerd.

Ja. Het bedrag aan ontslagvergoeding is een brutobedrag, waar belasting over betaald moet worden. De belastingdienst ziet de ontslagvergoeding namelijk als een vorm van loon, waar dan ook inkomstenbelasting (box 1) over betaald moet worden. Na inhouding van de loonbelasting en premies volksverzekeringen (door werkgever), krijg je het nettobedrag aan ontslagvergoeding uitgekeerd.

De ontslagvergoeding moet binnen een maand na het einde van het dienstverband betaalt worden. Betaalt jouw werkgever niet binnen deze termijn? Dan kan je binnen drie maanden na het einde van het dienstverband, betaling afdwingen door een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter.

Kan jouw werkgever aantonen dat hij de ontslagvergoeding niet in 1 keer kan betalen vanwege financiële problemen? Dan mag jouw werkgever in termijnen betalen, verspreid over maximaal 6 maanden. Hierover moet hij dan wel de wettelijke rente betalen.

De werkgever dient de ontslagvergoeding uiterlijk binnen één maand na het einde van het dienstverband te voldoen. Jammer genoeg komt het nog wel eens voor dat een werkgever te laat of zelfs helemaal niet overgaat tot uitbetaling van de ontslagvergoeding. Als de werkgever niet betaalt, heeft de werknemer drie maanden de tijd om deze betaling te vorderen via de kantonrechter. Na deze drie maanden vervalt dit recht en is het niet meer mogelijk om een vordering in te stellen. Wanneer deze situatie zich voordoet, schakel dan de hulp van onze juristen in.